预计"十三五"期间，我国家政服务市场将保持20%以上的高速增长，菲佣市场规模约占整体的10%左右，超过600亿元，有望在家政市场形成核心主导优势，届时中国家政服务市场将会变天！
近日，一则“菲佣将正式进入中国”的消息在网上流传，菲佣服务专业，这让苦于找不到好保姆的家庭看到了希望。然而北京青年报记者调查发现，目前雇用菲佣在中国大陆地区属于非法行为，有营业执照的雇主会通过“劳务签证”的方式聘请，但家庭以个人名义不能合法雇佣。一些家政经纪公司让菲佣“曲线登陆”，开出5万元的中介费。尽管费用很高，但是高端人才菲佣在中国还是很抢手的。对此法律人士提醒，非法菲佣服务暗流涌动，小心掉进非法雇佣陷阱。
讲述
管清理会做饭
懂英语能看娃
“菲佣”这一人群在很多人心里有个刻板印象：黑黑的，个子很小，比较能干，非常听话，多在新加坡、香港工作。
杭州钱女士（化名）家里有两个小孩，希望请一位菲佣。经朋友介绍，菲佣Cherry走进钱女士家门。刚来几天，钱女士啥都不说，就想看看菲佣会不会干活。
她记得那天Cherry是下午来的，换了衣服就把厕所抽屉收拾得整整齐齐，然后主动找活干。“几天下来，看她卫生收拾得很细致，下午我们午睡的时候，她就擦卫生死角，比如厨房棚顶、灯、玻璃……有时候她擦玻璃我妈不让，说要下雨了，别擦了怪累的，她说没事啊，反正每周擦一次。”打扫卫生部分令钱女士比较满意。
再说跟孩子相处，钱女士家老大性格内向，很难跟陌生人混熟，第一次看到家里有外人住进来还是很不适应。但是Cherry很活泼，经常逗得老大哈哈笑。
在英语学习环节，钱女士家大儿子开始两周都跟菲佣说中文，偶尔蹦英文单词，但是很快就开始输出英文了。做饭方面，钱女士说：“奶奶教她做了几个爸爸爱吃的菜，也让她做了两次，进步还是挺快的。”
总体来说，钱女士一家人对菲佣Cherry都比较满意，“除了发工资的时候我妈觉得贵点。”钱女士笑道。
费用
中介费5万一年
月薪近万有假期
在一家保姆中介公司官网上，当咨询者询问有关雇佣菲佣的事项时，在线客服就会挂出来一大串相关信息。
首先是收费，分为两个标准，一个是雇主必须有营业执照，且营业执照下面有五个人缴纳社保。也就是说，有资格雇佣菲佣的人必须有自己的企业，并以劳务签证的方式雇佣。这样的雇主聘请菲佣需要先缴纳中介费，一年5万元，然后按照每月7000-9000元的标准给菲佣付工钱。5万元中介费中包含引进费，比如机票费、税费、签证费、中菲两国体检费、国际商业保险费、服务中介费、其他办理费等等。
中介公司表示，菲佣没有试用期，如果雇主对到岗菲佣不满意，可以负责在半年内免费换一次人员。合同期内因菲佣个人原因离职，可免费补人。第二年如果雇主想继续留用菲佣，那么需要续费中介8000元一年。
在人员安全方面，中介公司称，菲佣都是正规入境，来源清楚，无犯罪记录。工作期间，菲佣的相关证件、护照都放在雇主手里保管。在工资结算方面，每月雇主将工资结算给公司，公司把工资打到境外的卡上，菲佣手里没有钱。
聘用
有面试需考核
中介称其抢手
据一家家政中介公司经纪人尹先生介绍，面试方式是通过视频，雇主与菲佣隔空见面，“雇主要听菲佣的英语水平，也就是口音是否纯正；另一个就是观察她的性格好不好，判断生活在一起是否好相处。”
据介绍，如果要走工作签证，菲佣必须是本科或以上学历。菲佣们的年龄在22-45岁。具有大学本科学历的菲律宾女士还要经过为期40天全日制政府指定机构培训合格，才能作为菲佣正式上岗。尹先生称：“仅仅关于宠物护理方面的培训，她们就要上两天的课。”
一旦面试合格，该菲佣就从国外办理签证等事项，直接坐飞机到达雇主所在城市。
据了解，在菲佣休假方面中介给出的标准是：菲佣月休四天，做满一年七天年假，圣诞三天。如果假期不休，一天能有280元左右的补助。
菲佣拥有大学本科学历、接受过家政培训,但是需要5万元中介费、近万元月薪以及带薪假期，这样的菲佣在中国能有市场吗？尹先生说：“今天是我们的面试日，有四个客户在抢一名菲佣，国内市场还是比较火的。”
建议
雇佣菲佣违法
小心人财两空
实际上，如果不是“公司以劳务签引进菲佣”这个途径，个人聘用菲佣是违法的。因为目前菲律宾与中国政府并未签订引进菲佣的双边协定。
根据中华人民共和国所颁布的《外国人入境出境管理法》规定，外国人在国内就业，需要取得公安部门签发的居留许可证件和劳动部门颁发的就业证。我国各地区都曾经专门下发通知，明确指出不得聘用外国人从事门童、服务员、迎宾等一般性劳动岗位，而菲佣就属于一般性的家政劳动者。
但仍有很多公司钻法律漏洞，北青报记者调查发现，一些家政公司瞄准这一市场，将外籍劳务人员通过培训师、教师，甚至旅游商务签证等带入内地，但持有旅游签证打工属于违法，而且签证一过期，这些菲佣就沦为非法滞留的打工“黑户”。
而雇主通过工作签证雇佣菲佣，就是以公司邀请的名义请外国人到中国工作，但实际上是让其从事家政服务，这些属于打擦边球的行为。
法律专家提醒，如果雇主和中介及菲佣三方是在违法的前提下签订的雇用合同，那么对于雇主来说，这也是无效合同。而且，一旦菲佣被警方发现，将被遣返回国，雇主则落得人财两空的境地。
上世纪70年代第一代菲佣落脚香港
菲佣就是来自菲律宾的高级佣工，也就是家政服务专业人员。菲佣稍有文化、稍懂英语，享有“世界上最专业的保姆”之美誉。在世界家政行业中“菲佣”可以算得上是一个世界知名品牌。
菲佣来到中国，最先落脚于香港，香港“第一代”菲律宾女佣出现在上世纪70年代。1970年时香港大约有50名菲佣，她们主要受聘于居港的英美人士家庭；菲佣风行香港是上世纪80年代之后的事情。随着香港经济起飞，上世纪80年代香港妇女纷纷走出家庭就业，家务劳动需要请人代劳，不少香港家庭开始雇用菲佣当家佣。对于菲律宾方面来说，劳务输出是菲律宾外汇收入的最大来源之一。作为全球最大的人口输出国之一，根据菲律宾官方的统计，2015 年作为劳工在海外工作的菲律宾人大约为 240 万人。他们为菲律宾带来的外汇收入大约为630亿元人民币。
中国如果打算引进菲佣，配套改革法律以及管理条例是政策实行的关键所在，在当下没有配套情况下的开放，只是制造混乱。参照香港的外佣法例，对雇佣合约签订与终止、工资、津贴、生育保障等方面进行详细规定，是我们落实菲佣服务不可或缺的一步。
菲佣入华工作似乎水到渠成
在香港的电影里，菲佣是一个特殊的群体，皮肤黝黑，身材矮小的女性的形象是他们的标志。他们的雇主呢，往往也都是富有人家，菲佣自然就成了身份的象征。然而随着中国经济的发展，菲佣可能很快就会出现在你我的身边。日前，菲律宾劳动就业部的一份报告显示，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业，并承诺给予1.3万元左右的薪资。
早在2003年，中国家政市场就流传着菲佣即将引进内地的传言，尤其是广州市政府，一直对菲佣在华工作保持一种乐观的态度，不过随着国内就业压力增大，菲佣入华问题便一直被搁置了起来。如今，老龄化的形势愈发严峻，中国对有质量的服务业需求也与日俱增，菲佣入华工作似乎水到渠成。
中国家政市场亟待规范
从之前的保姆虐待小孩到后来的杭州家政纵火案，中国的家政市场目前还属于一个鱼龙混杂的状态，引入菲佣这样成熟的家政服务人员，对我国家政市场的规范的确起到了促进的作用。与此同时，在劳动力匮乏的今天，菲佣的引入也保证了中国在服务业市场的人才积累，为迎接老龄化社会的到来做好充足的准备。不过，如今开放菲佣一事在社会上确实也引发了不少的争议。
杭州家政纵火案保姆
有研究报告显示，2016年，全国家政服务业收入达到3500亿元，预计在十三五期间，还将保持20%的增长，在吸纳剩余劳动力，解决就业压力方面，家政服务作出了杰出的贡献，有媒体认为，如今菲佣引入中国无疑将这重要的市场拱手让人，不仅如此，1.3万元的薪资也成为了社会讨论的对象。
管理经验可以借鉴香港
在菲佣市场相对成熟的香港，普通的家庭佣工的工资仅为3700元人民币，在更发达的新加坡和日本，1.3万元的菲佣工资也显得不甚合适，相比于内地家政人员通常月薪，菲佣的薪水更是达到了两倍以上，中国作为吸引菲佣的新兴市场，在很多政策的制定上显然还远远不足。
香港开放菲佣30多年，积累下了丰富的经验，安邦认为，香港在这方面完全可以成为内地的借鉴对象。在香港，工资水平将有一个政府指导价格，外籍人士或者本地人士一般浮动不会太大，不容易引起群体性的冲突，同时由于香港国际化程度高，外佣的医疗费用会得到基本的保障。
在安邦咨询首席研究员陈功看来，我们经常讲的“开放”，不仅仅是一纸文件，而是要落实在具体措施上。中国如果打算引进菲佣，配套改革法律以及管理条例是政策实行的关键所在，在当下没有配套情况下的开放，只是制造混乱。参照香港的外佣法例，对雇佣合约签订与终止、工资、津贴、生育保障等方面进行详细规定，是我们落实菲佣服务不可或缺的一步。
菲佣”的核心竞争力是什么？这是当我们第一次听说菲佣将得到1.3万元月薪时首先给自己的疑问。作为举世闻名的专业性家政人才，凭借已经形成的品牌效应，“菲佣”几乎是成为了菲律宾海外劳务输出的“名片”。无论是服务技能还是服务态度，都近乎无可挑剔。
有比较和竞争，才会让一个行业更好地发展。我们认为“菲佣”在将会倒逼国内家政市场职业化、标准化、专业化，从而促进本土家政服务员形成职业精神和竞争意识。如果能成功借鉴香港经验，有效引进管理措施，“菲佣”这一外籍劳工市场，在未来也将有利于促进整个家政服务市场升级提质。
国内多家中介经营菲佣生意
不久前国内保姆摇晃小孩、纵火、偷窃等新闻令许多雇主表示担忧，而菲佣则被许多人认为是专业、靠谱的服务人员。女佣在菲律宾并非蓝领职业，一些菲佣还是家中的“顶梁柱”，负责赚钱养家；许多菲佣拥有高等学历，且接受过专业、系统的家政服务训练，做事主动；另外，菲佣大多会讲英文，虽然有一定口音，但仍被一些有孩家庭认为是进行双语教育的好选择。
近日，菲律宾劳动就业部发布一份报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业，并承诺给予这些菲佣很高的工资。据悉，菲律宾家政服务人员月薪为10万比索月薪（约合人民币1.3万）。消息传出，立即震动了整个中国的家政行业。
1、菲佣的核心竞争力
菲佣的放开将给中国家政服务市场带来怎样的冲击呢？首先要从菲佣的核心竞争力说起。作为举世闻名的专业性家政人才，凭借已经形成的品牌效应，"菲佣"几乎是成为了菲律宾海外劳务输出的"名片"。"菲佣"无论是服务技能还是服务态度，都近乎无可挑剔。"菲佣"大都是中专以上学历，接受过一流的家政培训，对工作一丝不苟；会说英语，能够胜任孩子基本的日常交流；索要工资合理，这样的家政人才自然受到雇主的欢迎。
2、国内家政市场存在的问题
国内家政从业人员与菲佣最大的差距，是服务意识和职业心态，前段时间发生在杭州的"保姆纵火案"再次撕开了家政行业的乱象，目前我国家政服务业存在两大方面的问题：
3、引进菲佣对我国家政行业的冲击
有比较和竞争，才会让一个行业更好地发展。"菲佣"体现着"训练有素"的价值，这种价值在家政市场经过比较而越发彰显。笔者认为，引进菲佣至少会对我国家政行业产生三方面的剧烈冲击，而且这三方面的冲击与影响是层层递进的关系。
首先是意识层面，引进菲佣，可以促进本土家政服务员培养职业精神，提高家政行业职业化水平，目前国内家政从业者，很多人并没有从心底里尊重和认可自己的职业，往往把做月嫂和保姆视为阶段性、隐蔽的赚钱方式，甚至瞒着亲友、家人，自己对所从事的职业缺乏足够的敬畏感。
其次是服务层面，由于职业化的不足，导致国内许多家政人员服务意识和职业心态的不足，往往导致责任心差，因此引进菲佣有利于提高本土家政服务人员的竞争意识。
最后是整个市场层面，在职业化和竞争化目标达到后，经过一段时间的市场竞争，通过菲佣和本土家政服务市场的竞争，引导市场价格逐步回归理性，引导我国家政行业规范健康发展。
菲佣对我国家政行业的冲击
4、菲佣在中国家政市场的市场前景
有媒体甚至报道称，在中国，"菲佣"人数已经达到10万，一份2015年的统计数据显示，香港有33.5万左右的外籍家庭佣工，其中一大部分是菲佣。通过多家中介机构调研显示，菲佣在中国每月工资普遍6000-7000元，假设取中值6500元/月，那么一个菲佣的年薪就是7.8万元，按照10万人数计算，那么目前我国菲佣家政市场规模约为70-80亿元左右。
2016年，全国家政服务业营业收入3500亿元，那么目前我国菲佣家政市场规模仅占整体家政服务业的比例不到3%，由此可见，凭借核心竞争优势，未来菲佣在中国家政市场有较大的发展潜力！预计"十三五"期间，我国家政服务市场将保持20%以上的高速增长，菲佣市场规模约占整体的10%左右，超过600亿元，有望在家政市场形成核心主导优势，届时中国家政服务市场将会变天！
"十三五"我国菲佣家政服务行业市场规模预测
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