2018年中国各行业薪酬情况、不同岗位薪资对比、不同性质企业薪资对比及2019各行业薪酬、各地区薪酬、各岗位薪酬情况分析预测[图]

    一、2018年行业薪酬情况分析

    据统计，当前A股3623家上市公司，除去那些因为各种原因被监管层警告（公司名称前冠以ST或者*ST），以及薪酬数据披露不完全（仅部分年份披露）的上市公司，此次分析样本涵盖28个行业（申万一级行业分类）的2745家上市公司。

2018年A股人均薪酬排前10名

数据来源：公开资料整理

    相关报告：智研咨询发布的《2019-2025年中国共享经济行业市场监测及未来前景预测报告》

    可以看出，金融行业的人均年薪高居榜首，无论是银行业（人均39万元），还是非银金融（券商、保险、信托，人均38.2万元），都远远超过第三名房地产行业（人均23.2万元）将近15万元，达到房地产行业平均薪酬的1.68倍。看来做金融，离钱真的很近。

    相比之下，其他七个行业的人均薪酬分布相对集中，在“以20万元为中心，上下3万的区间”波动。

2014-2018年人均薪酬增长率的行业排名情况

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    五年间，借助移动互联网的普及，以网络游戏、热播网剧、在线短视频和直播为主要形式的互联网媒体新业态受到市场的追捧，高速增长。这种增长也反映到了行业的平均薪酬上，2014-2018年，传媒行业的人均薪酬复合增长率高达14.97%。

    不过，受行业监管趋严，以及前期恶性竞争引发的利润下降的影响，这种高增长的持续性存疑。

    另外，采掘、建材、房地产、休闲服务、电子电器、通信等行业的薪酬也保持了较高的增长率。随着5G牌照的推出，可以预期通信行业将在未来的一段时间内保持持续增长。

2015-2018年银行业和非金融（证券、保险、信托）行业的薪酬增长率（同比）对比

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    可以看出，受到2015年那波牛市的影响，非银行业的人均薪酬从2014年的31.5万元暴增到46万元，增长率高达46%。牛市之后的三年，则持续呈现负增长。而银行的人均薪酬则保持着相对稳定的增长，并且在2018年超过非银行业，占据人均薪酬排行榜的榜首。

    具体到行业内部的各个企业，薪酬存在较大差异，但是行业龙头往往保持强势。

2018年各银行人均薪酬分布

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    可以发现，行业龙头招商银行的人均年薪高达57.7万元，是最后一名常熟银行（人均薪酬23.2万元）的2.48倍。

    二、不同岗位薪资对比

    1、总体排序与预期相近

    从整体来看，从岗位类型来看：投资、研发、企划岗位平均薪资最具竞争力，分别以28.57、27.20、23.65万元的平均年薪包揽前三；生产制造、客服、行政岗位平均依然未能逃脱垫底的命运，分别以11.76、12.29、14.70万元的平均年薪位列后三名。

各岗位平均薪资

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    2、“财富自由”留给身怀绝技的人

    对于一些非研发和IT的技术岗位，其职业成长变化十分迷人：刚入职的基层专员平均年薪仅为6.75万元，到了经理级别也只有18.33万元，然而到了总监级

别却达到惊人的45.52万元。

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    “非研发及IT的技术岗位”人群包括：律师、医生、培训机构的讲师、健身馆的教练、手艺人、咨询师等等。他们依靠自身的专业能力，为企业或个人提供特定的产品或服务。

    高管与基层收入差距进一步扩大：高管与基层员工薪资差距进一步拉大，副总级以上年薪16倍于普通员工。在2018年，职级为总经理及以上（含副总）的平均年薪为112.15万元，总监为41.79万元，经理为20.06万元，专员为6.95万元。最高职级（副总经理级及以上）的收入是基层员工（专员级）的16.14倍。

各职级平均年薪（万元）

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    三、不同性质企业薪资对比

    从企业性质来看，虽然外企（欧美）在国内受到种种压力，但平均薪资仍为所有企业性质中最高，达32.37万元，涨薪幅度也最大，达9.78%，是个体工商户的两倍有余。

    但值得再细分的是：外资（非欧美）的平均年薪则仅为欧美资的84%，为27.27万元，涨薪幅度为8.21%。

    不同企业性质平均薪资与涨薪幅度情况

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    国有企业的平均薪资为30.22万元，位居第二；事业单位则以30.11万元位居第三。而其他企业的平均年薪则均在30万元以下。民营企业的平均薪资为每年22.74万元，涨薪幅度为5.85%。个体工商户的平均薪资涨幅为4.83%。可见，民营企业和个体工商户由于企业规模相对较小，在人力成本上的开销也相对较低。

    总体来说，创业公司、民营企业、个体工商户的总体薪资水平竞争力仍然低于外资企业、国有企业和上市公司。当然，这不能一概而论，在上市公司中也有不少民营企业，只能说未上市的民营企业，在薪资水平上，暂时不具有优势。

    四、不同地区、省份、城市薪资对比

    1、珠三角薪酬即将赶上长三角，东三省垫底
    从各大地区的对比来看，长三角、珠三角、京津冀地区分别以11.99万元、11.89万元、11.05万元的平均年薪包揽前三，而东北地区以6.63万元位列最后一名。随着天津“海河英才”人才引进计划等政策的发布，京津冀地区的薪资涨幅达到10.08%，超过了珠三角地区。

各地区平均年薪情况

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    2、北上广继续以明显优势领跑全国平均薪资

2018年各省份平均薪资及涨薪幅度情况

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    北京、上海、广东的平均薪资仍然稳稳包揽前四名。广东省中，平均薪资深圳领跑13.44万元，比第二名广州（13.01万元）高出0.43万元。

    五、2019行业薪酬情况分析

    1、预计薪资涨幅迎来断崖式下跌

    预期2019年的薪酬涨幅将呈现“跳水”式下跌，薪资涨幅预期的平均值仅为1.07%。其中，民营企业（预计涨幅2.62%）对自己的前景预期虽然保守却最为乐观；而外资企业对前景的预计最为悲观，无论是欧美外资（预计涨幅1.11%）还是非欧美外资（预计涨幅0.08%），对2019薪资涨幅的预期均垫底。

2016-2019年薪酬涨幅情况

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    2、各行业2019薪资前景的分析

    对于预计涨薪幅度，=分不同行业、不同企业性质进行了分析。结果发现，最乐观的行业，预计薪资涨幅为5.65%，低于2018年的薪资涨幅平均水平；在全部13个行业中，有6个行业预计在2019年的薪酬增长幅度小于1%；最悲观的行业，预计自身薪酬将出现负增长。

    【注】此处所说的“平均薪酬”是广义概念，包括底薪、绩效、奖金、福利及分红等。

2019年各行业薪资涨幅预计

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2019年不同性质企业薪资涨幅预计

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    对2019前景持最乐观态度的是物流快递行业，被调研者预计的2019薪资涨幅平均数为5.65%。物流快递的发展势头与新能源起鼓相当，发展的持久力更胜于新能源，是中国当下发展势头最强金的行业。

    物流快递行业在2018年进行了多维度的转型，对人员的要求量大，呈现需求量及收入双高的态势。由于抓住了政策机遇和市场机遇，2019年物流快递业将成为涨薪幅度最大的行业。

    物流快递从业人员预计他们2019薪资涨幅为5.65%（2019年全国平均预计薪资涨幅仅为1.07%），将领跑所有行业。

    值得一提的是金融行业。随着国家对金融行业的有效整治，金融行业一改先前良莠不齐的局面，从业者对本行业在2019的发展也颇有信心，在2019年的预计薪资调研中，金融行业预计自身薪资涨幅的平均值为4.02%，排在第二位。

    相对于前几年爆发式的增长，2018年金融行业较2017年平均薪资涨幅仅为5.05%。随着国家的整治管控，金融行业逐渐呈现由“红利时代”向“稳健时代”的转变趋势，整个行业将被剔除糟粕，面临着空前的大洗牌。

    汽车行业风光不再，今年的平均薪资排名明显不如去年。再如房地产、互联网及IT行业，发展的势头已大不如从前。